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「変な法律」管理人のある日の日記です

・「ばかやろう」一回で解雇はダメ
名古屋地方裁判所、平成18年5月19日
 
 従業員が会社の上司に対し暴言を吐くなどの行為をすると、会社を解雇されることがあります。
 
 暴言ばっか言っているサラリーマンは困りものだよね。
 
 通訳の仕事に従事をする日系ブラジル人の男性が、上司に対して「ばかやろう」と言ったことを理由に会社を解雇されました。
 これに対して、男性は不当に解雇されたとして、会社に対して、従業員としての地位確認などを求めて裁判を提起しました。
 
 「ばかやろう」でクビなんておかしいってワケね。
 
 この事件に対し、名古屋地方裁判所は以下のように判決を下しました。
 
名古屋地方裁判所、平成18年5月19日
 
 裁判所は「発言は一回限りで、合理的な解雇理由とはいえない」とした上で、解雇処分は無効と判断をした。そして、会社に対し、男性の解雇時から判決確定までを支払うよう命じた。
 裁判所は、一回の「ばかやろう」発言で解雇をするのは不当であると判断をしました。
  
 「ばかやろう」一回でクビにするのはダメなんだ。
 そうだとすると、何回だったらクビにしていいのか気になるトコロだね。